Версия для слабовидящих: Вкл Выкл Изображения: Вкл Выкл Размер шрифта: A A A Цветовая схема: A A A A
   

КОНТАКТЫ

ИНТЕРНЕТ-ПРИЁМНАЯ

ОБРАЗОВАНИЕ

КУЛЬТУРА

ПОСЕЛЕНИЯ

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

Главное мeню

Справочная, телефоны

Баннеры и ссылки

ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ИЗБИРАТЕЛЬНАЯ КОМИССИЯ

УПРАВЛЕНИЕ КУЛЬТУРЫ

УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ

ДЕПАРТАМЕНТ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, СПОРТА, ФИЗКУЛЬТУРЫ, ТУРИЗМА И МОЛОЖЁЖНОЙ ПОЛИТИКИ

ТУРИЗМ И ОТДЫХ

КОМПЛЕКСНАЯ СПОРТШКОЛА ЗУБРЁНОК

ЭЛЕКТРОННЫЙ МУНИЦИПАЛИТЕТ

МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ПРОГРАММЫ

МАЛЫЙ И СРЕДНИЙ БИЗНЕС

ИНВЕСТИЦИИ

КОНТРОЛЬНО-СЧЁТНАЯ ПАЛАТА

КОМИССИЯ ПО ДЕЛАМ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ И ЗАЩИТЕ ИХ ПРАВ
АНТИНАРКОТИЧЕСКАЯ КОМИССИЯ В СЕРПУХОВСКОМ РАЙОНЕ

СЕРПУХОВСКОЕ СТАНИЧНИЕ КАЗАЧЬЕ ОБЩЕСТВО

ПОРТАЛ КООПЕРАЦИИ ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ПОДМОСКОВЬЯ

УПОЛНОМОЧЕННЫЙ ПО ПРАВАМ ЧЕЛОВЕКА ВПОДМОСКОВЬЕ

УПРАВЛЕНИЕ СОЦЗАЩИТЫ

ПРЕМИЯ НАШЕ ПОДМОСКОВЬЕ

АНТИТЕРРОРИСТИЧЕСКАЯ КОМИССИЯ В ПОДМОСКОВЬЕ

ГОД КУЛЬТУРЫ БЕЗОПАСНОСТИ

ПОРТАЛ ГОСУСЛУГ ПОДМОСКОВЬЯ

ПОРТАЛ ГОСУСЛУГ РФ

УПОЛНОМОЧЕННЫЙ ПО ЗАЩИТЕ ПРАВ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ

МОБТИ

АФИША

АГЕНТСТВО РАЗВИТИЯ КОММУНАЛЬНОЙ ИНФРАСТРУКТУРЫ

Государственное юридическое бюро по Московской области

ВИДЕОМАТЕРИАЛЫ

Рабочий? Класс!
28 мая 2015 г.

Ежегодно из подмосковных колледжей выпускаются 15 тысяч специалистов среднего звена. А подмосковным предприятиям каждый год требуется не менее 36 тысяч новых рабочих рук. Чтобы ликвидировать диспропорцию, которая больно бьет по экономике региона, власти начали реформировать систему профессионального образования. О том, как идет реформа, когда перестанет ощущаться дефицит рабочих профессий и почему сегодня комбайнером быть престижней, чем юристом, "РГ" рассказала зампред правительства Московской области Ольга Забралова.
- Ольга Сергеевна, давайте смоделируем ситуацию:

я мама девятиклассника, который стоит перед выбором - оставаться в школе и потом поступать в вуз или уходить в колледж за рабочей профессией. Что посоветуете?
Ольга Забралова: Если ребенок действительно выбирает между вузом и колледжем, нужно оценить перспективы обоих вариантов. И прежде всего задаться вопросом: где он будет работать, получив образование? Куда трудоустроится новоиспеченный менеджер, юрист или экономист, спрогнозировать сложно. А выпускник колледжа "Московия" пойдет работать в аэропорт Домодедово на стартовую зарплату в 30 тысяч рублей.

- Откуда такая уверенность, что выпускника "Московии" в Домодедово ждут?
Ольга Забралова: Колледж и аэропорт работают по договору государственно-частного партнерства, когда работодатель, участвуя своими деньгами в развитии учебного заведения, подбирает кадры буквально со школьной скамьи. Устанавливает надбавку к стипендии, приобретает учебные пособия. Например, на территории "Московии" создан мини-аэропорт с настоящим "Боингом". И студенты за время обучения проходят весь профессиональный функционал - от приема багажа у пассажиров до проверки готовности судна к взлету. Плюс производственная практика в настоящем аэропорту. На выходе из колледжа Домодедово получает готовых специалистов, которых ни переобучать, ни даже знакомить с нюансами работы не нужно - каждого выпускника без дополнительных затрат можно сразу включать в полноценный рабочий процесс. И по такому принципу работает не только "Московия". Договоры с работодателями имеют 15 техникумов, среди которых Раменский дорожно-строительный, Луховицкий авиационный, Орехово-Зуевский колледж имени Бондаренко, где готовят специалистов для транспортной отрасли.

- А сколько техникумов и училищ в системе профобразования области всего?
Ольга Забралова: Год назад было 113. Сейчас 88. К 2018 году останется 50.

- То есть, несмотря на имеющуюся потребность в рабочих руках, вы сокращаете количество учреждений среднего специального образования?
Ольга Забралова: Мы их объединяем и укрупняем - именно из-за потребности в рабочих руках. Но сохраняем все 142 специальности, по которым в Подмосковье сегодня готовят рабочих, и преподавательский - не управленческий! - состав. Поставили перед собой задачу: к 2018 году каждый областной колледж должен иметь профильное предприятие, готовое взять на работу выпускников. Например, мы планируем подписать соглашение о государственно-частном партнерстве с Московской энергосетевой компанией. А сколько колледжей к ней прикреплять, если рабочих энергосетевого хозяйства готовят сразу в десятке учебных заведений? Все десять? Но тогда МОЭСКу десять раз придется участвовать в формировании учебной базы. Это экономически нецелесообразно, эффективнее объединить все профильные факультеты в одно юридическое лицо.
К тому же область участвует в федеральном проекте по внедрению в колледжах дуального обучения, когда половину времени студент проводит в аудиториях, постигая теорию, а другую половину - на предприятии, практикуясь в рабочих навыках. И это тоже гораздо удобнее делать, когда предприятие рядом. К слову, сегодня студенты рабочих профессий в лучшем случае проводят на предприятиях 30% учебного времени. А в худшем - три месяца практики за 2,5 года учебы.

- Значит ли это, что все колледжи в Подмосковье будут узкопрофильными? Условно говоря, хочешь стать механиком, езжай в Подольск, а парикмахером - в Лобню...
Ольга Забралова: Не все. Будут, конечно, и профильные. Если, к примеру, колледж "Энергия" в Реутове специализируется на машиностроении, ему вряд ли необходим парикмахерский факультет. Но мы также создаем и многофункциональные ресурсные центры прикладных квалификаций с широким набором специальностей. Одним из направлений их деятельности является обучение по коротким программам взрослого населения. Первый такой центр появился на базе Красногорского колледжа, второй - в техникуме имени С.П. Королева. К 2018 году таких центров в Московской области будет 8. В прошлом году в Красногорском центре прошли обучение уже 424 человека, захотевших примерить на себя профессии специалистов по оптомеханике, кассиров Cбербанка, поваров, продавцов.

- И швец, и жнец... Откуда такой разноплановый набор специальностей?
Ольга Забралова: По заявкам работодателей. Прежде чем начать реформировать профобразование, мы полгода изучали рынок труда, потребности предприятий. Самыми востребованными оказались специалисты сферы услуг, в том числе и жилищно-коммунальных. Большой спрос в Подмосковье также на рабочих авиационной и ракетно-космической промышленности, металлургии и машиностроения, строительной и транспортной отраслей.

- Сколько времени потребуется, чтобы эти заявки удовлетворить?
Ольга Забралова: Думаю, пиковый спрос на рабочие руки мы сможем снять в течение пяти лет.

- И опять же: откуда уверенность, что это получится? Проблема нехватки рабочих тянется годами - и не только в Московской области.
Ольга Забралова: Отношение к рабочим профессиям меняется. Что сегодня говорят работодатели? На 30% мозгов им нужно 70% рабочих рук. Поэтому инженер среднего специального звена давно стоит дороже, чем его коллега с высшим образованием. И качество подготовки рабочих специалистов меняется тоже. Сегодня в сельском хозяйстве работают программируемые комбайны, которые под разные культуры делают пашню разной глубины. Чтобы на них пахать, нужно не только уметь комбайны водить, но и с компьютером быть на ты. Как вы считаете, кому будет проще совместить эти навыки - студенту вуза, который за пять лет три раза на поле выехал, или колледжа, где есть свое опытное поле, потому что здесь готовят комбайнеров? Или взять, например, станок с ЧПУ. В вузе научат его совершенствовать. Но профессионально работать на нем не научат - не предусмотрено в вузе станков. Зато в Химкинском техникуме они есть, куплены местным заводом по проекту государственно-частного партнерства. Между тем зарплата у высококвалифицированных операторов станков с ЧПУ составляет 40 тысяч рублей, а в оборонной отрасли - еще больше. Это сегодняшние реалии.

- А сантехники в белых костюмах, которые меняют краны быстро и чисто, тоже реальны? Много о таких слышала, но видеть, увы, пока не приходилось.
Ольга Забралова: Учится еще ваш сантехник в белом костюме. В нашем Королевском техникуме, где у студентов очень красивая рабочая униформа. А если без шуток - и это реалии. С 2013 года в России существует движение WorldSkills (WS), пропагандирующее мировые стандарты практической подготовки по рабочим специальностям или компетенциям, как их принято называть во всем мире. В рамках движения проводятся национальные чемпионаты по рабочим профессиям, на которых студенты должны доказать работодателю и независимым экспертам, что они мастерски умеют применять теорию на практике. Ребятам дается 22 часа чистого рабочего времени, чтобы они, например, с нуля проложили проводку в квартире. Или сварили металлоконструкцию так, чтобы швы соответствовали мировым стандартам. В первом национальном чемпионате наши студенты заняли 6 призовых мест. Во втором, прошлогоднем, - 9. 23 мая завершился третий чемпионат, в котором команда Московской области завоевала медали уже в 12 компетенциях. Это говорит о том, что конкурентоспособность областной системы профобразования год от года только растет.

Опубликовано в РГ (Столичный выпуск) N6683 от 27 мая 2015 г.

Выпускники техникума вместо диплома будут сдавать экзамен по профессии

Уральские промышленники займутся общественной оценкой образовательных программ

Рабочих в России будут учить по-новому

Студентов-медиков научат выписывать электронные рецепты

 
« Пред.   След. »

Архив событий

2018 год



2017 год



2016 год



2015 год



2014 год

2013 год

2012 год

2011 год



2010 год

2009 год

2008 год

2007 год

2006 год