Версия для слабовидящих: Вкл Выкл Изображения: Вкл Выкл Размер шрифта: A A A Цветовая схема: A A A A
   

КОНТАКТЫ

ИНТЕРНЕТ-ПРИЁМНАЯ

ОБРАЗОВАНИЕ

КУЛЬТУРА

ПОСЕЛЕНИЯ

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

Главное мeню

Справочная, телефоны

Баннеры и ссылки

ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ИЗБИРАТЕЛЬНАЯ КОМИССИЯ

УПРАВЛЕНИЕ КУЛЬТУРЫ

УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ

ДЕПАРТАМЕНТ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, СПОРТА, ФИЗКУЛЬТУРЫ, ТУРИЗМА И МОЛОЖЁЖНОЙ ПОЛИТИКИ

ТУРИЗМ И ОТДЫХ

КОМПЛЕКСНАЯ СПОРТШКОЛА ЗУБРЁНОК

ЭЛЕКТРОННЫЙ МУНИЦИПАЛИТЕТ

МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ПРОГРАММЫ

МАЛЫЙ И СРЕДНИЙ БИЗНЕС

ИНВЕСТИЦИИ

КОНТРОЛЬНО-СЧЁТНАЯ ПАЛАТА

КОМИССИЯ ПО ДЕЛАМ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ И ЗАЩИТЕ ИХ ПРАВ
АНТИНАРКОТИЧЕСКАЯ КОМИССИЯ В СЕРПУХОВСКОМ РАЙОНЕ

СЕРПУХОВСКОЕ СТАНИЧНИЕ КАЗАЧЬЕ ОБЩЕСТВО

ПОРТАЛ КООПЕРАЦИИ ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ПОДМОСКОВЬЯ

УПОЛНОМОЧЕННЫЙ ПО ПРАВАМ ЧЕЛОВЕКА ВПОДМОСКОВЬЕ

УПРАВЛЕНИЕ СОЦЗАЩИТЫ

ПРЕМИЯ НАШЕ ПОДМОСКОВЬЕ

АНТИТЕРРОРИСТИЧЕСКАЯ КОМИССИЯ В ПОДМОСКОВЬЕ

ГОД КУЛЬТУРЫ БЕЗОПАСНОСТИ

ПОРТАЛ ГОСУСЛУГ ПОДМОСКОВЬЯ

ПОРТАЛ ГОСУСЛУГ РФ

УПОЛНОМОЧЕННЫЙ ПО ЗАЩИТЕ ПРАВ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ

МОБТИ

АФИША

АГЕНТСТВО РАЗВИТИЯ КОММУНАЛЬНОЙ ИНФРАСТРУКТУРЫ

Государственное юридическое бюро по Московской области

ВИДЕОМАТЕРИАЛЫ

Заседание Координационного Совета по охране труда
19 октября 2007 г.

заседание Координационного Совета по охране труда18 октября состоялось заседание Координационного Совета по охране труда Серпуховского муниципального района. Рассматривались вопросы о выплатах заработной платы в кррупных и средних организациях АПК и ЖКХ и о состоянии производственного травматизма за 9 месяцев этого года.
По первому вопросу были приглашены и заслушаны руководители предприятий, средний уровень зарплаты на которых ниже установленного уровня. Это: ФГУП совхоз «Туровский», ЗАО «Агроинвест», ОАО «Торговый дом Биоснабсбыт» и МУП ДЕЗ. Не присутствовал приглашённый также директор ООО «Молочные продукты Подмосковья» Яшин В.М.

Исполняющий обязанности директора ФГУП совхоз «Туровский» Бернасовский С.Б. по существу вопроса информировал, что с 15.09.2007г. количество работающих уменьшилось со 127 до 5 человек, соответственно средняя заработная плата увеличилась с 4500 рублей до 15000 рублей. В настоящее время высвобожденные сотрудники работают на производстве по гражданскому договору. Руководитель «Туровского» сообщил также, что с/х производство ведётся на 150 га из 2500 га сельхозугодий, находящихся в федеральной собственности. Работоспособной техники в хозяйстве нет, однако эта земля может быть обработана тракторной техникой, имеющейся у частных лиц, с которыми заключаются договора. Выход из сложной финансовой ситуации руководитель видит во вхождении в программу приоритетного национального проекта, приватизации земли предприятия, реструктуризации долгов и в отсрочке выплат по ним. Помимо прочего, финансовое положение хозяйства осложняет содержание водоочистных сооружений, находящихся на балансе предприятия. На их ремонт у «Туровского» нет средств, а без этого не представляется возможным передача их в муниципальную собственность.
Директор ЗАО «Агроинвест» Ким И.А. работает руководителем данного предприятия только 2 месяца. Зарплата в хозяйстве в настоящее время составляет: 3,5 тыс. руб. у скотника, 4,5 тыс. руб. у доярок, 6 тыс. руб. у административных работников. Директор финансовые сложности предприятия усматривает в следующих обстоятельствах. Самая серьёзная проблема в хозяйстве - ситуация с рабочей силой. В хозяйстве работает много пенсионеров, часто болеющих. Местные жители более молодого возраста предпочитают уезжать на заработки в Москву, благо регулярно курсирует междугородный автобус. Ещё одна проблема – взыскание дебиторской задолженности с молокозавода, объявленного банкротом (ЗАО «Агроинвест» стоит на 18 месте в очереди по взысканию задолженности с обанкротившегося предприятия). Кроме того, за то время, что Ким И.А. работает в должности директора ЗАО «Агроинвест», работа осложнялась проверками надзорных органов 6 раз за 2 недели. Тем не менее, Ким И.А. уверен, что сможет при определённых усилиях поднять хозяйство до уровня безубыточности. В качестве одного из таких средств директор пытается наладить взаимоотношения с военкоматом с целью привлечь для работы на тракторной технике, проходящих альтернативную службу призывников. Помимо того, предприятие может получать дополнительный доход, сдавая в аренду имеющиеся складские помещения и другие сооружения.
Директор ОАО «Торговый дом Биоснабсбыт», расположенного в пос. Оболенск, Касымов А.Д. сообщил, что его предприятие выполняет складские услуги по хранению фармацевтической и микробиологической продукции и сопутствующих материалов. На предприятии работают 68 человек, оно имеет автохозяйство и складские помещения. Что касается среднего размера зарплаты на предприятии, Касымов А.Д. считает, что исходя из внутренних резервов, в настоящее время её средний размер может быть увеличен до 11-12 тыс. руб.
Представитель МУП ДЕЗ аргументировала, что поскольку размер зарплаты в законодательстве тесно увязан с величиной тарифов на оказываемые услуги, но размер тарифов регламентируется областным Правительством, и, соответственно, уровень зарплаты сотрудникам может быть увеличен только за счёт внутренних резервов. В настоящее время средняя зарплата по предприятию составляет 7057 руб. При этом рабочие, занятые в тепловом хозяйстве получают свыше 9 тыс. руб. в мес., сварщики и слесаря – до 15 тыс. руб. Финансовые проблемы МУП ДЕЗ усугубляются накопившейся задолженностью предприятию. В частности, одним из должников является администрация г/п Оболенск. Однако, исходя из внутренних резервов до конца года возможно повышение средней зарплаты по предприятию до 8 тыс. руб.
По итогам заслушанных выступлений Координационный Совет принял решение:
1. Рекомендовать до 1 декабря руководителям перечисленных предприятий предоставить на Совет план экономического оздоровления.
2. Предложить председателю райкома профсоюзов работников АПК Манаковой Н.А. организовать работу по созданию первичных профсоюзных организаций предприятий. Взять на контроль разработку и заключение коллективных договоров.
3. Организовать до 1 декабря комплексную проверку ООО «Молочные продукты Подмосковья» с участием надзорных органов.
Следующим пунктом повестки дня Совета стоял вопрос о состоянии производственного травматизма на предприятиях района за 9 месяцев. За 9 месяцев 2007г. произошло 6 тяжелых несчастных случаев на производстве, из них 1 – со смертельным исходом. Это в три раза больше, чем за тот же период 2006г. Анализ причин несчастных случаев показал, что 64,9 % несчастных случаев произошли из-за неудовлетворительной организации производства работ, нарушения трудового распорядка и дисциплины труда. На Совет были приглашены и заслушаны представители службы охраны труда предприятий, на которых произошли несчастные случаи.
Так на предприятии «Мострансгаз» в результате использования открытого огня на опасном производстве в нарушение инструкции получил термические ожоги лица, шеи и рук приборист. На предприятии «DHV-S» в ночную смену придавило выпавшей дверью  осмотрщика вагонов, получившего тяжелые переломы.

 На предприятии «Дорпрогресс» слесарь при ремонте КАМАЗа ударился головой и получил перелом основания черепа. Предположительно, причиной послужил эпилептический припадок. На предприятии «СЕДО» оператор сушильной камеры при самовольной работе на деревообрабатывающем станке с дисковой пилой устаревшей конструкции (без ограждений) потеряла первую фалангу пальца левой руки. В «Серпуховском Автодоре» в результате ДТП погиб работник, занятый уборкой павильона вблизи п.Липицы. Монтажник «Мостоотряда-99», занятый на работах в Калуге, будучи не пристёгнутым поясом безопасности, упал с высоты 12,5 м в песок и получил травмы.
Инженеры по охране труда сообщили о последствиях несчастных случаев на производстве и доложили о выполнении мероприятий  по устранению несчастных случаев на производстве.

По всем несчастным случаям на предприятиях проведено расследование и приняты надлежащие меры по устраниению их причин. Пострадавшим оказана помощь.

# #
# #
 
« Пред.   След. »

Архив событий

2018 год



2017 год



2016 год



2015 год



2014 год

2013 год

2012 год

2011 год



2010 год

2009 год

2008 год

2007 год

2006 год